«Мы формируем команду целеустремленных управленцев, готовых служить людям, имеющих опыт, образование, креативный подход в решении задач, умеющих работать в команде и на результат. Потенциальные кандидаты должны обладать деловыми и личностными качествами, которые позволят им эффективно работать на руководящих должностях в системе государственного и муниципального управления Забайкальского края», - объяснила заместитель руководителя администрации Губернатора Забайкальского края Людмила Емельянова.

Управленческий резерв формируется по целевым группам должностей: Губернаторский резерв управленческих кадров; руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти; руководителей структурных подразделений исполнительных органов государственной власти (для представителей молодежного управленческого резерва в возрасте от 23 до 35 лет); руководителей структурных подразделений исполнительных органов государственной власти (для специалистов в возрасте от 35 до 50 лет); глав муниципальных районов и городских округов, а также руководителей администраций муниципальных районов и городских округов.

Руководители государственных органов и органов местного самоуправления могут предложить комиссии кандидатуры потенциальных претендентов на замещение вакантных должностей. Граждане, в свою очередь, могут заявить о себе в порядке самовыдвижения.

Специалисты, предлагаемые в качестве кандидатов в управленческий резерв, должны быть в возрасте от 35 до 55 лет, иметь высшее образование, стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Молодые специалисты, предлагаемые в качестве кандидатов в молодежный управленческий резерв, должны быть в возрасте от 23 до 35 лет, иметь высшее образование и стаж по специальности не менее двух лет.

Узнать подробную информацию и отправить резюме можно по электронному адресу: zaycevatv@adm.e-zab.ru

Пресс-служба правительства Забайкальского края, Виктория Темлянцева,

Телефон для СМИ: 8-924-295-46-29, e-mail: pressazk@mail.ru