«В этом году бюджетных мест на образовательной программе – строительство уникальных зданий и сооружений не будет. А регион остро нуждается в квалифицированных кадрах. Решая этот вопрос, члены попечительского совета – представители крупных строительных организаций - выразили готовность инвестировать в образование и обучать своих сотрудников все 6 лет специалитета за счет организации», - говорит и. о. декана факультета строительства и экологии ЗабГУ Кристина Свалова.

Набор для выпускников техникумов и училищ откроется в ЗабГУ с 1 марта. При этом текущая специальность не будет играть роли при поступлении. Для абитуриентов на базе 11 классов необходимо набрать проходные баллы по ЕГЭ: математика, русский язык и один из предметов на выбор: химия, физика, информатика или иностранный язык.

Сейчас алгоритм зачисления работает так: после прохождения вступительных испытаний каждый абитуриент попадает в некий «резерв», который будет распределяться между работодателями. Для того, чтобы строительные компании не чувствовали финансовой нагрузки, студенты по договору выйдут на работу уже с первого курса. ЗабГУ обеспечит со своей стороны удобный график занятий, при котором учащиеся смогут совмещать работу, учебу, научную деятельность.

«Мы видим серьезный отклик на программу от предприятий. Понимаем, что таким образом мы сможем решить серьезные кадровые проблемы целых отраслей. В случае успеха, следующим этапом, мы запустим целевые программы для инженеров дорожного хозяйства», - подводит итоги Кристина Свалова.

Рост темпов производства на Дальнем Востоке опережает темпы подготовки кадров, считает заместитель генерального директора ООО СЗ
«Атолл» Александр Ломакин. Компания имеет статус резидента ТОР «Забайкалье» и работает над строительством микрорайона «Хороший» - в котором к 2032 году появится 38 многоквартирных домов и вся сопутствующая инфраструктура.

«Ведущие компании края готовы работать по закрытию кадровой потребности, взаимодействовать с вузами в формате целевого обучения студентов, вкладываться в подготовку будущих строителей, а также удерживать текущих сотрудников. В нашей компании приняты программы материальной и нематериальной мотивации. В их числе премии, программа ДМС, льготные займы сотрудникам, специальная программа приобретения жилья на наших объектах для работников предприятия», - комментирует Александр Ломакин.

Напомним, ЗабГУ выстраивает на Дальнем Востоке бизнес-ориентированную модель инженерного образования. Например, регулярные партнеры Горной академии – которая является ведущей кузницей кадров для горнодобывающей отрасли Дальнего Востока – это передовые и самые крупные компании округа. Совместно с университетом они запускают собственные сетевые программы, организуют оплачиваемые стажировки для
студентов, активно участвуют в научной и исследовательской деятельности.

Трудоустройство по специальности выбирает 100% выпускников Горной Академии.

Пресс-служба Забайкальского государственного педагогического университета.